一、部门基本情况
（一）部门概况
省妇联组织联络部，承担着加强全省妇联干部教育培训、基层妇联组织建设、开展民间对外交往的职能。干部队伍及基层组织建设项目主要是围绕提高妇联系统干部及党员、党员领导干部的素质和能力，负责制定和实施全省妇联系统干部教育培训规划，指导妇联系统开展干部教育培训，着力提升妇女工作基本理论和业务素质。围绕“一带一路”建设重大战略任务,围绕国家总体外交和省委、省政府服务国家总体外交的要求，进一步加强对外交流、深化与周边国家妇女组织等各类社会组织的交流交往，开展与各民主党派妇委会、工商联妇女组织及其他经济组织、民族宗教等女性代表人士的联谊工作。深化全省妇联系统改革，夯实基层妇联组织基础，增强妇联基层组织的凝聚力和吸引力。紧紧围绕服务中心、建设队伍两大任务，以强化思想政治建设、持续改进机关作风、夯实基层基础和加强反腐倡廉建设为重点，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
（二）绩效目标的设立情况
开展妇联干部队伍及基层组织建设项目，着力提高妇联干部的履职能力、依法办事能力和协调服务能力，努力成为政治坚定、作风务实、业务过硬、群众公认的妇联干部和妇女工作者，成为开展妇女工作的行家里手；以妇联改革为契机，夯实妇联组织基层基础，不断激发基层妇联组织活力，使基层妇联组织服务更多的妇女儿童；拓展妇联干部对外交流的思路，充分发挥妇女民间交往的优势，不断巩固与周边国家妇女组织的睦邻友好关系，进一步做好妇女民间外交工作的交流。具体情况为：
1、开展妇联干部能力素质提升培训。共举办2期妇联干部培训班，培训300人次。绩效目标完成情况为实际参加培训人数与计划数的比值，即参训率达到100%以上，满意率达100%。
2、开展妇女民间外事活动。加强与周边国家妇女组织的交流，组织妇女代表团分别出访泰国、柬埔寨和泰国、孟加拉国；深化统战联谊，加强与香港、澳门、台湾妇女组织的互访交流。组团4个，绩效目标完成情况为实际组团数与计划组团数的比值，即完成情况在100%以上。
3、实施“《中国妇女报》《中国妇女杂志》进妇女之家”。为省妇联常执委、在昆厅级女领导及部分贫困地区基层(含挂包帮扶贫点) “妇女之家”各赠订1份《中国妇女报》和《中国妇女》杂志，共免费赠阅1000份报纸（杂志）。
项目设置的绩效目标完成情况均达到优秀。
（三）部门整体收支情况
2017年本级财力安排232万元，本级支出232万元。
（四）部门预算管理制度建设情况
1、有节支增效的改进措施。严格按照《云南省妇联财务管理办法》执行，建立项目资金管理制度、工作项目执行情况通报制度、信息报送、加强研究与探索，使项目资金运行更为节约和有效，加强项目管理,安排使用和专项经费,严格执行目管理制度。
2、项目有规范的内控机制。年初有计划，年中有检查，年底有考核，通过严格的考核机制推动项目规范化 。加强项目管理,安排使用专项经费,严格执行项目管理制度。加强经费使用管理，专款专用，高效合理的安排资金使用好专项资金，严格执行项目管理制度和财务管理制度。
3、项目达到标准的质量管理水平。省妇联组联部资金由财务室统一管理，财务室有完善的财务管理制度，各级妇联也有财务管理制度，并能积极配合财政、审计、监察部门建立各项规章制度，制定项目后续管理办法，严格执行财经纪律和财务制度，专款专用，加强经费使用管理，确保项目充分发挥效果。
4、完成及时。在省财政厅下拨经费后，经费立即按年初计划有步骤的及时实施。
5、验收有效。项目由省妇联项目管理领导小组指导和全程监督，具体工作由省妇联组联部实施，切实加强整体规划、具体指导、协调服务、督促检查。年初有计划，年中有检查，年底有考核，通过严格的考核机制推动项目规范化 。加强项目管理,安排使用专项经费,严格执行项目管理制度，加强经费使用管理，专款专用，高效合理的安排资金使用好专项资金，严格执行项目管理制度和财务管理制度。
6、项目绩效促进部门绩效目标的实现。项目绩效目标与部门绩效目标紧密结合、相辅相成。
7、项目绩效与宏观政策相适应，项目绩效规划与宏观政策相一致。
8、项目绩效紧紧围绕部门职能职责，并根据年度工作计划按时进行。
二、绩效自评工作情况
1、干部教育培训工作。2017年，共举办了各州市县、部分乡镇妇联主席参加的全省妇联改革创新专题培训班1期，全省乡镇（街道）妇联主席培训班2期、全省妇联系统对外交流及外事干部能力建设培训班1期，共4期培训班，培训干部达955人次。完成年初设定的培训目标，人员参训率达100%。对参加培训人员进行满意度测评，满意率达100%，参训人员认为，培训内容实用化、培训方式多样化，开阔了视野、增长了知识。通过培训，提升了各级妇联干部改革创新能力和履职能力，有效落实了《云南省妇联改革实施方案》，积极推动了云南省各级妇联改革工作向纵深推进。今年3月，全省妇联改革工作取得的成效由省委改革办以《云南改革快报》的形式上报中央改革办，省委李秀领副书记在专报上做出重要批示，对妇联改革工作取得的成效给予了充分的肯定。
2、外事工作。 （1）以服务“一带一路”为重点，加大对外交流交往，发挥妇女民间外交的独特作用。一是组织了云南省妇女参政议政代表团出访芬兰、丹麦，学习两国在推动妇女参政议政和实现男女平等、维护妇女权益、女性社会组织发挥作用等方面的做法和经验。 二是组织云南省性别意识主流化妇女代表团出访泰国、柬埔寨两国学习社会性别平等主流化、妇女权益保障、妇女健康保护、妇女参政以及艾滋病防治等方面经验。三是组织云南省创业就业妇女代表团出访泰国、孟加拉国，学习借鉴妇女在创业就业等方面的政策、措施和孟加拉小额贷款的成功经验。（2）深化统战联谊，以“两岸一家亲”为载体，加强与香港、澳门、台湾妇女组织的交流互访。先后组织了云南省社区妇女代表团和云南省家庭教育妇女代表团出访台湾，学习借鉴台湾社区妇女工作的特色亮点及台湾家庭教育立法的过程和民间社团组织在推进家庭教育中的作用，推积极发挥妇女组织在推进两岸和平发展中的独特优势和作用，推动我省妇女工作更上新的台阶。
3、基层组织建设及党建工作。
（1）大力推动基层妇联组织区域化。与省委组织部联合下发《关于坚持党建带妇建，推进基层妇联组织区域化建设的意见》，大力推进以乡镇（街道）为重点的基层妇联组织区域化建设改革，全面完成了“会改联”和扩大乡镇（街道）妇联组织成员工作，创建“1+1+N”模式，其中“1”为乡镇（街道）妇联这一核心、“1”为村（社区）妇联这一支撑点、“N”为辖区内各类妇联组织和妇女组织，推动全省构建纵横交织、立体化、多层面的网络化妇联组织体系，新领域新群体中灵活多样建妇联取得新进展。全省已实施妇联组织区域化建设的乡镇（街道）1389个，通过“会改联”，有村（社区）妇联组织14323个。扎实推进企事业单位、非公经济组织、社会组织、行业协会、专业合作社等妇女组织建设，在新领域新群体中建立妇联组织3584个。加强机关妇女组织建设，在省级机关将“妇建不合格，党建不评优”考核体系纳入同级党委考核，已有85家省直单位建立了机关妇女组织。
（2）加强对各地改革工作指导督导。2017年，认真审核各州市妇联改革实施方案，提出84条指导意见，指导16个州市及129个县（市区）出台妇联改革方案。2017年6月至8月，省妇联领导带队深入部分县市区、乡镇（街道）、村（社区）、专业市场、非公经济组织、社会组织等基层点，调研督促指导改革工作。定期或不定期定期通过报送统计数据，了解掌握各地改革进展情况，分析研判存在问题和困难，为制定推进改革的措施提供依据。
（3）实施“《中国妇女报》、《中国妇女》杂志进乡村”项目,为省妇联常执委、在昆厅级女领导及基层“妇女之家”共订阅并发放中国妇女报442份、中国妇女杂志1000份，丰富了基层妇女群众文化生活,为省妇联常执委等赠订《中国妇女报》、《中国妇女》杂志,让各级领导和省妇联常执委及时了解妇联工作和妇女的思想动态,更加关心关注妇女工作。圆满完成了年初预算任务。
（4）为全会党员干部购书、老党员干部读书班及党支部书记及党务干部业务培训，对党员干部进行经常性的党性党风党纪教育和廉政教育、遵纪守法教育、理想信念教育和思想道德教育，引导党员干部守纪律、懂规矩，筑牢反腐倡廉的思想防线，进一步巩固务实、清廉、和谐的机关建设。
2017年，省妇联干部队伍教育、外事工作、基层组织建设及党建工作做到了按期、保质、保量的完成，综合评定为“优”。
三、存在的问题和整改情况
年初制定的项目计划可变通性较小，导致干部培训工作和外事工作项目在实施过程中可完善性小。为此，今后我们会提高项目计划制定的科学性，提高项目实施的效率，不断增强项目实施的效果。
四、绩效自评结果应用
绩效自评结果在2017年项目评定中。
五、主要经验和做法
一是年初制定合理的项目实施计划，认真做好项目需求分析。二是项目要建立完善的绩效自评体系。全方位制定项目绩效目标，以便对项目的实施效果全面的评估。三是注重项目管理，严格管理制度；实行奖惩措施；制定合理有效的机制体制。四是干部教育培训及妇女外交工作针对性、实效性强，受到省妇联领导及所有参训学员的一致好评。
省妇联组织联络部
2018年4月7日
